Human Resource Management (HRM)

Der Begriff "Human Resource Management" (HRM) wird auf Deutsch als "Personalmanagement" oder "Mitarbeiterverwaltung" übersetzt.

Das Personalmanagement bezeichnet den Bereich eines Unternehmens, der sich mit allen Aspekten rund um die Mitarbeiter beschäftigt. Dies beinhaltet eine Vielzahl an Aufgaben und Verantwortlichkeiten, darunter die Personalplanung, -beschaffung, -entwicklung und -betreuung. In den Aufgabenbereich des Personalmanagements fällt demnach auch die Ausbildung, Weiterbildung, Beurteilung und Vergütung der Mitarbeiter sowie die Gestaltung und Lenkung von Arbeitsverhältnissen.

Das HRM trägt letztlich dazu bei, dass das Unternehmen seine Ziele erreicht, indem die Mitarbeiter effektiv und effizient eingesetzt und gefördert werden. Es spielt dabei eine entscheidende Rolle für den Unternehmenserfolg, da motivierte und qualifizierte Mitarbeiter die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens erheblich steigern können.

Darüber hinaus hat das Personalmanagement die Aufgabe, eine positive Arbeits- und Unternehmenskultur zu fördern und dabei die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter zu steigern, um eine hohe Mitarbeiterbindung zu erreichen.

Die genannten Aufgaben können dabei je nach Unternehmen und seiner Größe in unterschiedlicher Weise und Tiefe ausgeführt werden. Sie können etwa von einer einzigen Person, der Personalabteilung oder dem Management-Team übernommen werden. In jedem Fall ist das HRM ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens.