Organizational Structure

Der englische Begriff "Organizational Structure" wird ins Deutsche als "Organisationsstruktur" übersetzt.

Die Organisationsstruktur ist die Art und Weise, wie Aufgaben und Verantwortlichkeiten in einer Organisation verteilt, koordiniert und kontrolliert werden. Sie definiert die Hierarchie und die Beziehungen zwischen den verschiedenen Funktionen und Positionen in der Organisation.

Eine Organisationsstruktur kann auf verschiedene Weisen ausgelegt sein, abhängig von den Zielen, den Strategien und den Arbeitsabläufen der Organisation. Unter den gängigen Strukturen gibt es beispielsweise die funktionale Struktur (die Aufteilung nach Funktionen wie Marketing, Vertrieb, Produktion usw.), die Matrixstruktur (eine Kombination von funktionaler und produktbasierter Struktur) und die divisionale Struktur (Aufteilung nach Produktlinie, Markt oder Geografie).

Die Organisationsstruktur beeinflusst die Effizienz der Arbeitsabläufe und die Kommunikation innerhalb der Organisation. Eine klare und gut durchdachte Struktur kann dazu beitragen, die Entscheidungsfindung zu erleichtern und Missverständnisse zu vermeiden. Umgekehrt kann eine schwammige oder ungeeignete Organisationsstruktur zu Ineffizienz, Konflikten und Frustration führen.